Generar valor en la organización contribuyendo al ODS 10 

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• Promoviendo la inclusión social y económica especialmente de los grupos vulnerables de las personas con discapacidad, que sufren una mayor desigualdad de ingresos y oportunidades, por lo que requieren soluciones ajustadas a su contexto particular. Muestra de ello son los datos que reflejan que 3 de cada 10 personas con discapacidad en activo en España estaban en paro en 2017.

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• Incorporando un indicador relativo al ODS 10: Porcentaje de la plantilla con discapacidad respecto a la plantilla total.

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Ambas compañías avanzan juntas para crear un entorno laboral diverso e inclusivo, a pesar de mantener su independencia.

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• Genera un impacto positivo en la plantilla de la empresa contratante: derriba estereotipos, mejora el ambiente laboral, afianza los valores de la empresa y promueve un cambio social.

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• Es una ventaja para los clientes comprometidos con la inclusión.